Diese Seite beschreibt Beziehungen zwischen Firmen und Personen. Um eine Anfrage mit einer anderen zu verknüpfen, siehe Anfragebeziehungen.
Beispiele für Beziehungen
Beispiele umfassen Eigentumsstrukturen, Partnerschaftsvereinbarungen oder persönliche Beziehungen zwischen Personen.Beziehungen anzeigen
Die Bereichsregisterkarte Beziehungen, die sowohl im Firmen- als auch im Personenkarten verfügbar ist, zeigt die Beziehungen zwischen der aktuellen Einheit und anderen Firmen oder Personen.
Um mehr Details zu sehen oder Änderungen vorzunehmen, doppelklicken Sie auf eine Zeile, um die Beziehung-Dialog zu öffnen.
Beziehung hinzufügen
- Gehen Sie zur Firmen- oder Personenkarte, bei der Sie eine Beziehung hinzufügen möchten.
- Wählen Sie die Bereichsregisterkarte Beziehungen.
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Klicken Sie auf Hinzufügen, um den Dialogfeld Beziehung zu öffnen.
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Parteien angeben:
- Aktive: Wählen Sie eine Firma oder eine Person aus.
- Passive: Wählen Sie die andere Einheit, die an der Beziehung beteiligt ist.
- Beziehungstyp wählen: Wählen Sie den Beziehungstyp, z.B. “besitzt”, “angestellt bei” oder “Partner” aus der Beziehung-Liste. Die verfügbaren Optionen hängen davon ab, ob die Beziehung zwischen einer Person und einer Firma oder zwischen zwei Personen besteht. Das Ergebnis-Feld wird basierend auf Ihren Auswahlen automatisch aktualisiert.
- Fügen Sie eine Beschreibung hinzu (optional): Fügen Sie bei Bedarf zusätzliche Informationen hinzu.
- Klicken Sie auf Speichern, um die Beziehung zu erstellen.
Beziehung löschen
- Gehen Sie zur Bereichsregisterkarte Beziehungen auf der Firmen- oder Personenkarte.
- Finden Sie die Beziehung, die Sie löschen möchten, rechtsklicken Sie darauf und wählen Sie Löschen.
- In dem angezeigten Dialog klicken Sie auf Ja, um zu bestätigen.
Zusätzliche Tipps
- Dropdown-Suche: Wenn Sie die aktiven und passiven Parteien auswählen, beginnen Sie mit der Eingabe des Namens, um die Firma oder Person schnell zu finden.
- Beziehungstypen: Beziehungstypen werden in den Einstellungen und Verwaltung definiert. Die Anpassung dieser Typen erleichtert es Ihnen, die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation widerzuspiegeln.